原标题：隆阳区“三维发力”破解人才发展瓶颈

近年来，保山市隆阳区人力资源和社会保障局紧扣人才强区战略，聚焦“引育用”关键环节精准发力，破解人才发展瓶颈，推动人才工作提质增效。

聚焦“引才难”难点，以精准招引夯实人才基础。该区用好教育、卫生领域人才政策，通过校园公开招聘引进紧缺专业技术人才。2025年以来，引进教育、卫生急需紧缺人才121名，其中硕士研究生15名；完成事业单位公开招聘81名，含随军家属21名；安置公费师范生26名、优师计划人员33名、城镇退役士兵17名，转聘特岗教师116名。同时，柔性引进省内外专家65人，新成立专家基层科研工作站2家。

瞄准“技能弱”痛点，以品牌引领激活人才动能。围绕“保山咖啡师”“隆阳建工”劳务品牌，开展各类技能培训，完成补贴性职业技能培训4214人次、创业培训367人次，叉车、电工双证培训197人。在保山市首届咖啡职业技能大赛中，32名选手获奖，其中金牌3枚。目前，全区拥有国家技能大师1名、省级首席技师1名、技能名师9名，国家级技能大师工作室1个。

聚焦“流动难”堵点，畅通人才流通渠道。该区推进职称制度和职业资格制度改革，打破人才流动壁垒，做好外省市流入专业技术人才职称资格确认工作。一年来，依托省级专业技术人才管理服务信息平台，共受理职称资格确认18人，切实破除人才发展障碍。（龙荏）