原标题：施甸建好“家门口的务工车间”促农增收

近年来，施甸县深挖本土种植产业吸纳就业潜力，采取送岗、拓岗、稳岗，把务工车间建到群众“家门口”，实现赚钱顾家两不误。

搭建便捷平台，精准送岗。以众诚人力资源公司为主体，“连线”用工企业、“联动”村党组织、“牵手”务工人员，建立“企业+劳务公司+村党组织+务工人员”的运营体系，设立13个乡镇服务中心、25个村级服务站，在村组发展283名劳务经纪人，构建县、乡、村、组“四级联动”就业服务体系。依托零工市场归集岗位信息、收集务工需求，采取“大数据+铁脚板”的方式，通过直播带岗、入户走访等形式推送岗位16012个，引导就业17430人次。

推动产业融合，加力拓岗。发展制种产业拓岗，发展水稻制种1491亩、玉米制种11563亩，引进水稻科研机构和生产企业28家、玉米制种企业8家，开发就业岗位2500余个。引进蓝莓产业拓岗，打造种植及果品分级包装、冷链物流、品牌营销全产业链数字蓝莓现代农业产业园，种植蓝莓1002亩，为周边群众提供充足的务工岗位，日均用工400余人，高峰时期日用工量1000余人。巩固传统产业拓岗，大春季节以烤烟、蔬菜为主，小春季节以“两青”、大蒜、洋葱为主，冬季以热区反季节蔬菜为主，67家相关农业企业与农民专业合作社拓展就业岗位3000余个。

提供暖心服务，持续稳岗。搭建技能提升平台，聚焦市场用工需求，组织开展技能培训6场284人，把技能培训班开到“家门口的务工车间”。搭建生活服务平台，通过盘活闲置厂房，建成集住宿、用餐、娱乐、培训为一体的生活服务区，改造宿舍楼2栋、床位400个，可提供500人用餐食堂1个、培训教室1间、420平方米活动场1个，开通“宿舍—基地”公交专线2条，提供“家庭式”服务。建立工资正常增长和定期结算收入保障机制，确保务工人员按时足额领取务工收入。建立激励机制，将部分服务费分到村（社区），用于壮大村集体经济，激发村组干部服务就业的积极性和主动性。建立权益保障机制，对务工人员进行跟踪服务，畅通维权渠道，为务工人员购买工伤保险，全力保障务工人员合法权益。（罗春莉）