近年来，保山市昌宁县锚定“深耕乡村、干事创业”核心目标，以村（社区）干部队伍建设为关键支点，通过精准培训强能力、学用转化练本领、暖心关怀聚合力，系统施策锻造一支能打硬仗、善带民富的乡村振兴“生力军”，为基层发展注入强劲动力。

　　精准培训，夯实履职“根基”。昌宁县将基层干部能力建设置于突出位置，构建分层级、全覆盖的培训体系，针对性开展农村党组织书记、村（居）民小组党组织书记乡村振兴专题培训。创新采用“理论学习+专题授课+案例研讨+现场教学”多元模式，既深耕党的最新理论、惠农政策等“必修课”，又精准补给矛盾调解、产业发展规划、基层治理实务等“实用技能课”。通过鲜活案例解析、现场实践教学等灵活形式，引导村（社区）干部明晰职责定位、强化责任担当，推动“学政策、谋发展、解民忧”转化为自觉行动，全面提升履职尽责的“硬实力”。

　　学用转化，锤炼实干“本领”。秉持“以学促干、学用相长”理念，昌宁县统筹推进村（社区）干部能力素质和学历水平“双提升”行动。遵循“应提尽提”原则，由乡镇党委逐村摸排符合条件的干部，做实招生、联审、报名、管理、服务全链条保障，针对性开设乡村治理、特色产业等实战型课程。通过“课堂学+一线练”的闭环培养，推动乡村“土专家”向“懂技术、会经营、善管理”的复合型人才转型，有效破解“想干事不会干”的难题，实现从“能力达标”到“干成实事”的跨越，让干部在乡村振兴一线经风雨、增才干。

　　暖心关怀，凝聚奋进“合力”。昌宁县始终坚守“让辛苦者暖心、让实干者安心”工作导向，将关心关爱基层干部作为激发队伍活力的关键抓手。通过召开偏远村（社区）干部慰问座谈会，搭建“心声交流”平台，引导干部畅谈履职感悟、共话发展思路，持续筑牢“以人民为中心”的初心使命。聚焦干部“后顾之忧”靶向施策，建立“全方位、常态化”保障体系，全面落实村（社区）干部公积金、养老保险等关键待遇，切实解决干部扎根基层的实际困难。如今，昌宁县村（社区）干部已形成“干事有平台、发展有保障、成长有空间”的良好局面，扎根一线有底气、服务群众有干劲，凝聚起乡村振兴的强大合力。

　　下一步，昌宁县将持续深化干部队伍建设各项举措，不断优化培养、使用、保障全链条机制，让基层干部队伍活力持续迸发，为全面推进乡村振兴、实现基层高质量发展提供坚实组织保障。

　　云南网记者 杨艳鹏 通讯员 秦晴