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隆阳区从严从实规范公务员转任工作
发布时间:2023年01月17日 14:20:28  来源: 保山日报

原标题:隆阳区从严从实规范公务员转任工作

近年来,隆阳区严格“事前+事中+事后”三环节管理,进一步规范公务员转任工作,促进公务员合理流动,增强公务员队伍活力。

严把事前资格关。严把政策执行关。隆阳区严格执行公务员转任、回避、录用等各项规定中有关转任工作要求。对于在同一职位工作时间较长、按规定构成回避等应当转任的情形,要求各单位及时开展转任工作。对于新录用公务员未满最低服务期、同一人员频繁调动等不得转任事项,一律不予批准。严把资格审查关。将资格审查贯穿到调配工作的全过程,在审核年龄、工龄、党龄、学历、工作经历等信息的同时,重点了解其政治表现,对政治标准不过关的,坚决实行“一票否决制”。严把综合考察关。成立考察小组,在对拟调入人员全面审查的同时,配合实地考察,切实了解其政治倾向、工作实绩、工作作风、性格特点,确保调入人员政治过硬、本领高强、作风优良、纪律严明。

严把事中匹配关。隆阳区在坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”的前提下,分类把握人选条件。对于跨地区流动的,着重把握人选的专业专长,综合考虑人选的年龄、学历、专业以及工作业绩等情况,确保转任人员有利于改善隆阳区干部队伍年龄结构和专业结构,改善专业人才短缺情况。对于区直机关优秀年轻干部,鼓励到乡镇等艰苦边远地区和基层一线岗位历练,树立注重基层和实践的导向。对于乡镇机关转任到区直机关的,着重把握人选的岗位匹配度,让“托人情”“打招呼”“走关系”没有发挥余地。

严把事后问效关。强化评价监督。隆阳区对转任期满一年的干部,通过民主测评、个别谈话等全面了解其思想政治表现、工作实绩和廉洁自律等情况,重点考核干部所在岗位的适应能力和履行职责情况,建立考核档案。强化结果运用。坚持考用结合,发挥干部考核评价的激励鞭策作用。对不能适应新单位工作的,根据《隆阳区机关事业单位工作人员流动调配管理办法(试行)》规定,区内调入人员按原渠道退回,区外调入人员调配到乡镇工作。工作能力突出的视情况纳入隆阳区人才储备库,重点培养锻炼。强化跟踪管理。客观公正、科学辩证地对待退回干部,采取随时回访、结对帮带,谈心谈话等方式,及时跟进掌握其思想动态和工作情况,让回到原岗位的干部能够继续奋发有为,推进干部能上能下的良性循环。

责任编辑:郭小煜
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