原标题：施甸县：“红色劳务”促就业 乡村振兴开新篇

　　近日，施甸县委组织部、施甸县人力资源和社会保障局召开施甸县2023年农村劳动力转移就业“百日行动”暨“红色劳务”工作部署会，切实推广“红色劳务”试点成果经验，提升转移就业组织化工作，用“红色劳务”促就业，以“百日行动”助乡村振兴开新篇。

　　坚持党建引领，抓牢“红色劳务”。施甸县围绕提高低收入人口外出转移就业组织化程度，持续加大就业扶持力度，确保实现脱贫人口、边缘易致贫人口省外务工和省内务工“两个不低于”目标，坚持乡、村“两级书记”抓转移就业的工作机制。通过县、乡、村三级密切联动，摸清底数、广泛动员、精准对接人力资源服务机构及用工企业，持续扩大输出规模，确保全县每年通过“红色劳务”输出劳动力人数不低于1500人。

　　强化组织领导，扩大工作范围。施甸县重点关注农村弱劳力、无法外出务工的脱贫劳动力和其他就业困难群体就业。2023年，每个乡镇新增认定一个就业帮扶车间，发挥就业扶贫车间吸纳就业的作用。履行好乡村公共服务岗位管理主体责任，加强对乡村公共服务岗位的管理，常态化对公岗人员进行清理调整。

　　抓实培训质量，提升服务水平。施甸县突出“培训实用性”这个重点，紧贴产业发展、市场用工需求以及群众技能需求，精准充实完善培训项目。选择工种上，重点围绕将“施甸家政”劳务品牌和村(社区)的产业现状、未来发展需求紧密结合起来，和群众的培训意愿结合起来，切实为乡村振兴培训储备本土技能人才。

　　会议要求，要持续抓牢企业职工基本养老保险扩面增效工作。2023年，全县的新增城镇职工养老保险任务目标是2000人，要继续延续领导班子包保乡镇推进工作机制。在宣传发动上，县级的人社服务先锋队将及时与乡镇形成互动，到村(社区)、企业组织开展多轮次的宣讲会动员会、座谈会。梳理出重点参保企业、重点参保对象清单，精准开展动员工作，持续跟进缴费服务。要全面提升服务工作水平，坚持以人民为中心的发展思想，铸牢“社保服务进家门、权益落实到个人”的服务意识，着力解决好务工家庭留守老人、留守儿童等“后方之忧”。（徐浚嘉）